Tras meses de amenazas de huelgas y movilizaciones, las direcciones de CCOO y UGT firmaron un acuerdo de cinco años que equivale a un pacto de «paz social» con consecuencias para nuestro nivel de vida.

CCOO había defendido, apenas unas semanas antes, un aumento salarial del 5 %, pero lo que firmó fue: los salarios aumentarán un 12,9 % para 2030, es decir, una media del 2,5 %. Para justificarlo, idearon un mecanismo de corrección utilizando el IPC, que se situaba en el 2,7 %. . Pero la realidad es que, en los principales gastos de las familias trabajadoras —la alimentación y la vivienda—, el aumento ha sido mucho mayor que el 5 % que exigían. En los últimos cinco años, el coste de la alimentación ha subido un 38 % y, en el caso de la vivienda, se prevé un aumento del 7 % para 2026. Un simple cálculo pone al descubierto todas sus falacias.

Así, en lugar de aumentos mensuales automáticos basados en el coste real de la vida, se establece un sistema de pago de atrasos al final del año: pero los costes de la vida suben día a día, y cuando llega el final del año, la clase trabajadora está, en la práctica, prestando dinero a los empresarios a través de la inflación.

Además, un acuerdo de cinco años bajo la política del Gobierno y una Xunta que respalda abiertamente lo que se denomina una «economía de guerra», para financiar el rearme ante un supuesto ataque de Rusia, lo convierte en un trozo de papel mojado que puede romperse en cualquier momento.

 
El gasto militar acordado en la UE de 800 000 millones de euros en armamento, del que el Estado español recibió su parte, se va a financiar con recortes en los servicios públicos —el dinero tiene que salir de algún sitio— y con el aumento real del coste de la vida que el IPC no refleja. En otras palabras, saldrá de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.

 
La suspensión de las movilizaciones y huelgas por parte de las direcciones de CCOO y UGT les permitió negociar sin la presión de los trabajadores, y así surgió el único resultado posible: un acuerdo que no solo no resuelve nada, sino que supone un paso atrás para nuestros salarios y condiciones laborales. No resuelven la brecha de género; mediante complicados mecanismos eluden el único criterio para resolverla, la reivindicación de «a igual trabajo, igual salario», lo que implicaría la plena equiparación de las categorías que realizan el mismo trabajo.

Las encuestas realizadas en los grupos, las escasas asambleas de fábrica o la propia asamblea de delegadas y delegados de CCOO en la que se rechazó el acuerdo firmado por las direcciones de CCOO y UXT, la manifestación en Vilagarcía, … fueron una demostración de que había fuerza para mucho más, si estas direcciones no formaran parte del problema y no de la solución.

En la situación actual de «economía de guerra», la opción de «esperemos a las negociaciones dentro de cinco años» no está sobre la mesa: la lucha por todos los medios —en las calles, por la vía legal, etc.— comienza ahora. Ya no hay líneas rojas para los empresarios y los gobiernos, que están dispuestos a todo para aumentar sus beneficios.

 
Por lo tanto, todas las organizaciones sindicales y colectivos de trabajadores que rechacen el «pacto/acuerdo» deben organizarse de forma unitaria para preparar la lucha contra él y defender las reivindicaciones que las direcciones de CCOO y UGT han tirado a la basura, con un primer paso, una campaña de asambleas de fábrica en las que se voten mociones contra el pacto.