Tras la retirada de la huelga de Canning por parte de CCOO y UXT, tras aceptar la propuesta del Servicio de Mediación, la dirección del CIG, lamentablemente, hizo exactamente lo mismo tras la manifestación del día 24 en Vilagarcía. De este modo, las negociaciones para el Convenio de la Conserva, que se reanudarán el 2 de febrero en Madrid, se llevarán a cabo sin la presión de la movilización de los trabajadores.

La «paz social» que persiguen la patronal y el Gobierno solo favorece los intereses de los empresarios, con su pleno respaldo para firmar un convenio de cinco años que no solo perjudica a los trabajadores, sino que también compromete su capacidad de movilización en un momento en el que nadie puede predecir lo que sucederá dentro de un año.

Si la movilización social no lo impide, el nuevo convenio mantendrá la brecha salarial de género y supondrá un nuevo retroceso salarial; Recordemos que la propuesta del Servicio de Mediación deja la resolución de la brecha de género en manos de la arbitrariedad de las empresas y establece aumentos salariales regresivos, en sentido contrario al incremento del coste de la vida, hasta el punto de que en el último año de su vigencia se limitaría al 1,5 %. ¿De dónde sale esta previsión?

Las direcciones de CCOO y UGT, por su pasividad, y la de la CIG por su indecisión —«hoy mantenemos la huelga, mañana no»— están jugando con las condiciones de vida de los trabajadores sin siquiera preguntar a los protagonistas, los propios huelguistas, qué quieren hacer: si mantener las movilizaciones previstas o no.

Afrontar una negociación colectiva con los empresarios de todos los sectores, incluida la industria conservera, a la ofensiva, proponiendo duros recortes en las condiciones de vida y los salarios, sin la fuerza de la movilización, es la garantía más segura de un retroceso de décadas en nuestras vidas.
Por eso las trabajadoras del sector debemos exigir que los principales sindicatos impulsen la convocatoria de asambleas en todas las fábricas donde podamos votar, En primer lugar, el rechazo al plan propuesto por la Mediación y aceptado por CCOO y UXT; en segundo lugar, nuestras reivindicaciones y un plan de movilización que ejerza presión sobre las negociaciones, de modo que no puedan negociar «tranquilamente» sabiendo que habrá paz social en los centros de trabajo.

Un plan de movilización que podría ir desde convocatorias de concentraciones a las puertas de las fábricas, pasando por nuevas manifestaciones, principalmente en la comarca de Barbanza donde se ubican la mayoría de ellas, hasta paros parciales, incluyendo la convocatoria de nuevas jornadas de huelga.

Lo ocurrido en los últimos días, con la sucesión de «convocatorias/cancelaciones», pone de manifiesto la carga que supone para la lucha de la clase trabajadora la división del movimiento sindical en diversas organizaciones. Mientras tanto, las direcciones de CCOO y UXT aceptan el plan y desmovilizan; por su parte, la CIG mantiene las convocatorias, pero como las dos primeras ya no van a la huelga, la dirección de la CIG se justifica diciendo que no tienen fuerzas, cuando los trabajadores han mostrado una clara voluntad de lucha. Mientras tanto, sindicatos minoritarios y supuestamente combativos como la CUT se mantienen al margen.

Al final, son los aparatos y sus necesidades los que deciden las condiciones de vida y salariales de los trabajadores, cuando la realidad debería ser al contrario: estas condiciones están por encima de lo que las direcciones sindicales quieran hacer o no hacer. Por eso es tan importante la democracia obrera, donde decide la asamblea; es ahí donde debe expresarse la unidad de la clase trabajadora, decidiendo cuándo luchar y cuándo suspender la lucha.

Una negociación no se decide por la capacidad o la inteligencia de los representantes de los trabajadores, sino por la fuerza de la movilización que hay detrás de ellos. Y detrás de ellos no hay nada; tal y como están las cosas, van directos a firmar un convenio colectivo en contra de los trabajadores.

La democracia y la autoorganización de la clase trabajadora son la condición previa para conseguir mejores condiciones de vida y de trabajo.

POR UN PROGRAMA DE LUCHA VOTADO EN ASAMBLEAS