Los días 27 y 28 de enero, y 24 y 25 de febrero, el sector de la conservera irá a la huelga por el convenio colectivo. Se ha convocado una manifestación nacional para el 24 de enero, con el fin de reclamar una clasificación profesional justa que acabe con la brecha salarial de género en un sector con una fuerte presencia femenina, así como un aumento salarial que garantice un salario digno.

Lamentablemente, la unidad sindical que impulsaba las movilizaciones se rompió tras la reunión de negociación en Madrid, cuando las direcciones de CCOO y UXT aceptaron como base para suspender la acción un acuerdo que no es más que migajas, algo que el CIG rechaza y por lo que mantiene las convocatorias de huelga. Las reivindicaciones fundamentales no se están resolviendo: la eliminación de la brecha salarial de género y los aumentos salariales. En el primer caso, deja su reconocimiento en manos de las empresas, lo que significa que dependerá de la decisión arbitraria de cada una, y en el caso de los aumentos salariales, es un insulto para los trabajadores.

¿Sobre qué base hacen la siguiente previsión de aumentos salariales: 2,9 % en 2025, 2,5 % en 2026, 2,5 % en 2027, 2,0 % en 2028, 1,5 % en 2029 y 1,5 % en 2030, cuando los gastos fundamentales de las familias trabajadoras, la vivienda y la alimentación, se han disparado? . En el caso de la vivienda, la previsión es que para 2026 su precio suba, tanto en la compra como en el alquiler, entre un 7 % y un 7,5 %, muy lejos del 2,9 % del IPC. En alimentación, desde 2020, la subida media de los precios ha sido del 38 %, en una escalada que no da señales de ralentizarse.

Lo que firmaron las direcciones de CCOO y UXT fue una nueva transferencia de riqueza de los salarios de la clase trabajadora a los empresarios, porque son ellos quienes, a través de la «economía de mercado», fijan los precios de las viviendas, los alimentos y todos los bienes y servicios, y se benefician de ellos.

Pero, ¿por qué un pacto de cinco años, cuando la realidad nos dice cada día que nadie puede predecir lo que sucederá dentro de un año? ¿Alguien pensaba hace un año que el mundo estaría hablando de la posibilidad de una Tercera Guerra Mundial? Lo que estas direcciones sindicales han firmado es un pacto de «paz social» de cinco años que impide a los trabajadores del sector movilizarse, atándoles de pies y manos en un mundo en el que nadie sabe qué pasará dentro de un mes.

Pero la dureza de los empresarios y sus exigencias no se limita a la industria conservera. El marco actual de aumento del gasto militar, de una «economía de guerra» para prepararse para una supuesta guerra contra Rusia… (o quien sea) aumenta la deuda pública y el déficit público, con consecuencias para los precios: muchos capitalistas que no ven rentabilidad en las inversiones en la industria civil están llevando su dinero a la industria militar, donde los Estados les garantizan beneficios (en Galicia, UROVESA, NAVANTIA, etc.). Además, el salario indirecto de la clase trabajadora, a través de las pensiones y de servicios públicos como la sanidad y la educación, se verá afectado, debido a los recortes presupuestarios que se puedan realizar para pagar el rearme y la deuda.

Estas son las razones que están generando un aumento de las luchas en muchos sectores. En la provincia de A Coruña, los trabajadores del sector textil y del transporte de pasajeros están en lucha, y se anuncian movilizaciones en el sector metalúrgico. En Ourense, el sector metalúrgico lleva meses movilizado, la empresa textil Lonia, etc. Pero no es solo en el sector privado donde hay luchas en defensa de las condiciones laborales. En los sectores de la sanidad pública y la educación también se están produciendo movilizaciones contra los recortes y la privatización, que tienen el mismo origen: las políticas de «economía de guerra» que atacan directamente los salarios y las condiciones de vida. La unidad y la coordinación de todas estas luchas de base de la clase trabajadora es esencial para poder ganar. 

La lucha en Conserva no es ajena a esta situación. Por eso hay que rechazar el acuerdo alcanzado por las direcciones de CCOO y UXT, participando activamente en las movilizaciones, empezando por la convocatoria de asambleas de fábrica, y no de falsas «asambleas» Abiertas a todos los trabajadores, donde se voten los motivos de la huelga y la propia huelga, garantizando así la participación masiva en los piquetes y en las acciones que aseguren las justas reivindicaciones, en el camino hacia un auténtico plan de lucha capaz de derrotar los planes de los patrones de la industria conservera. 

Además, creemos que las centrales sindicales más pequeñas pero más combativas, como la CUT, deben apoyar activamente y ayudar a organizar esta huelga. También pensamos que hay que fomentar la solidaridad de la clase trabajadora en general para que participe en las movilizaciones en las localidades donde se produzcan. 

Solo con la unidad y la autodeterminación de la clase trabajadora es posible la victoria. Recordemos que los empresarios actúan de manera coordinada, en «confederaciones patronales» y dentro de la propia Junta. Debemos coordinar y unificar nuestras luchas y avanzar hacia una sociedad sin explotación ni opresión. 

¡POR UN CONVENIO COLECTIVO DIGNO EN EL SECTOR CONSERVERO!

¡POR LA UNIDAD Y LA COORDINACIÓN DE LAS LUCHAS PARA VENCER!

¡TODOS A LA MANIFESTACIÓN DEL 24 Y A LA HUELGA DEL 27 Y 28!